厂里没有签合同怎么赔偿的

合同

一、厂里没有签合同怎么赔偿的

厂里没有签合同，劳动者可以获得双倍工资的赔偿，具体而言：

1.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者的合法权益因此受到侵犯，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的补偿。

用人单位

2.根据相关规定，用人单位若违反劳动法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

3.未签订劳动合同而索要双倍工资的支持期限一般只限于11个月，但劳动者仍可以依据用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的理由，要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

4.若遇到仲裁委不受理的情况，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同的法律风险

未签劳动合同将带来多重法律风险。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这增加了企业的经济负担。

2.若未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任，这降低了企业对劳动者的约束力。

3.未签劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立，这同样对企业不利。

4.未签劳动合同的单位不能以试用不合格为由辞退职工，且仍需履行为劳动者缴纳各项社保费的义务，否则将面临劳动监察部门的处罚。

三、公司不签劳动合同应对措施

面对公司不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下应对措施。

1.劳动者应明确向单位提出要求，要求签订正式的劳动合同，若单位拒绝签订，劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资作为赔偿。

2.劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3.劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

4.如果双方在一个月之内都没有签订劳动合同，那么劳动者有权要求单位按照其工作年限支付每月二倍的工资作为补偿。

以上内容仅供参考，如果还有其他问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。