劳动法
答：1、调整法律方面存在差异：竞业限制主要依据当事人之间的约定，受
劳动法和民法调整；而保密协议不仅要受
劳动法、民法调整，还需受
刑法规范和调整。2、法律后果也存在差异：违反竞业限制的主要方式是支付违约金；而违反保密协议可能会导致承担民事甚至刑事责任。3、受法律约束程度不同：竞业限制需要以有效的书面协议为前提；而保密协议则被纳入了强制性规定。4、涉及内容有差别（这个问题在实务界存在不同观点，认为只有涉密人员才需要遵守竞业限制）：竞业限制要求员工不去竞争对手工作；而保密协议要求员工不泄露知晓的商业秘密。5、履行条件也不同：履行竞业限制需要支付相应的补偿费用；而履行保密协议则在严格意义上无需支付任何费用。
