劳动仲裁后公司没有钱付怎么办

公司

劳动仲裁后，若公司仍不支付应付款项，劳动者可以选择到法院申请执行，要求法院对公司进行强制执行，以确保自己的权益得到实现。

在申请强制执行前，劳动者应确保劳动仲裁裁决书已经生效，且公司确无履行意愿或能力。一旦进入执行程序，法院将会采取一系列措施来促使公司履行付款义务，包括但不限于查封、扣押公司财产等。

法院

劳动仲裁后申请法院执行是一个相对明确的流程。

1.劳动者需要准备好劳动仲裁裁决书以及其他相关证据材料。然后，前往有管辖权的基层人民法院提交强制执行申请书，申请书中应明确请求执行的金额和所依据的事实、证据。

2.提交申请后，法院将在一定期限内对申请进行审查，以确定是否符合执行条件。若符合执行条件，法院将发出执行通知书，要求公司在规定期限内履行付款义务。

3.在此过程中，劳动者应密切关注执行进展，并配合法院提供必要的协助和信息。同时，劳动者也有权向法院了解执行情况和进展，以确保自己的权益得到有效维护。

三、劳动仲裁的受理范围和举证期限

劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了用人单位和劳动者之间可能发生的多种劳动争议。

1.具体来说，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动仲裁的受理范围。

3.在劳动仲裁过程中，举证期限是一个重要的时间节点。经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内应提供与争议相关的证据材料。