公司
考勤，本质上就是一种约束手段。许多
公司都设立了考勤制度，不过，有些
公司的考勤管理较为宽松，这就容易致使员工变得懈怠、散漫。一旦察觉到
公司效益下滑了，便开始全方位狠抓考勤，实际上这仅仅是一种管理上的托辞罢了。企业是否在走下坡路？有可能是，但也未必。走下坡路时，由于企业效益不好，所以才会大力狠抓考勤，着手控制人员成本之类的举措。但还有一种可能，那就是管理者的间歇性折腾。可以理解为定期给员工们施加压力，当觉得内部管理散漫时，就时不时地折腾一下。即便企业一直处于上升阶段，也依然可能狠抓考勤。因为狠抓考勤这种事，并非都需要
公司老板亲自推动。通常而言，是老板实在看不下去了，才会去管这些琐事。也有可能是专门负责这方面事务的人员进行管理，或者
公司的二把手、三把手等，他们也会有这样的操作。尽管在
公司盈利期间，进行内部狠抓考勤的情况发生的概率较低，但也不是完全不可能存在。有些
公司始终将严格查考勤标榜为企业的狼性文化体现。这不仅仅是出于控制人员成本的考量，还有更多深层次的因素。例如
公司要进行
裁员降薪，除了那些明显能力不足的员工之外，还有那些考勤存在异常、平时爱偷懒耍滑或者明目张胆混日子，并且不遵守
公司规章制度的员工。这部分人会被考勤所影响，然后企业以此为借口，开始大规模地
裁员降薪。当然，也有把考勤当作年终绩效评分标准的情况，许多大厂都倾向于将员工的绩效与考勤挂钩，以此作为一种评价方式。这就导致了大厂内部考勤的竞争激烈状态，自然而然地催生出考勤产业链，代打卡甚至演变成了一种收费盈利的方式，由此可见多么奇特。抓不抓考勤，其实对正常上下班的打工人来说影响不大。只要不是故意为难，像是加班不给钱，迟到一分钟就扣钱之类的，基本上都还算是正常的操作。要知道，古代大臣上朝的考勤方式和现在差不多，想要领取俸禄，就得遵守这种制度约束，基本上是无法逃避的。
