做了七天辞职有工资吗当时支付吗

试用期

一、做了七天辞职有工资吗当时支付吗

做了七天辞职是有工资的，且当时支付，员工在付出劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利，这一权利不受工作时间长短的限制。

1.对于试用期员工而言，若其提出辞职并已提前三天通知单位，到期即可直接办理离职手续，并有权要求单位结清工资。

劳动合同法

2.单位应当遵循《劳动合同法》第三十条的规定，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

因此，做了七天辞职的员工，其工资应当得到支付，且支付时间通常应在离职时或离职后不久。

二、七天辞职工资是否应当时支付

七天辞职后，工资应当得到及时支付。虽然法律并未明确规定具体的支付时间，但根据《劳动合同法》的精神和原则，用人单位应当在员工离职时或离职后的合理时间内结清工资。

1.若单位拖延支付或拒绝支付，将构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求单位履行支付义务。

2.七天辞职的员工应当关注工资的支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。

三、工作七天辞职支付工资的依据

工作七天辞职后支付工资的依据主要来源于相关法律法规的规定。

1.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定为劳动者获得工资提供了法律保障。

2.对于试用期员工辞职的情况，虽然法律未明确规定具体的支付时间和方式，但根据劳动法的原则和精神，单位应当在员工离职时或离职后的合理时间内结清工资。

3.若单位拖延支付或拒绝支付工资，劳动者还可以依据《劳动法》第九十一条等规定，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

因此，工作七天辞职的员工在要求支付工资时，可以依据相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。