用人单位
员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与
用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《
劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动
合同，应当提前三十日以书面形式通知
用人单位。”员工应在解除劳动
合同前三十日告知单位并做好交接工作。2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给
用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付扩展资料 ：辞职不办离职手续的后果：1、在
公司未领的工资极大的可能不能再领。2、如果
公司给你上了三险一金，那
公司也会把你的
保险扣下来。如果你的档案在该
公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新
公司就没法给你上
保险。3、有些比较正规的
公司，要你以前
公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分
公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金;如果是
公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的
公司是什么性质，以及
领导的性格了。如果在档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，
公司辞退了你”，那么以后会很受影响。5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
