临时工没有节假日吗

劳动法

一、临时工没有节假日吗

临时工有节假日，劳动法的实施，已经从法律上废止了临时工制度，所有用工形式均需订立劳动合同，成为劳动合同制职工，只是合同期限有所不同。

1.无论是正式职工还是临时工，都应同工同酬，享受同样的福利制度，包括同样的休息休假权利。

合同

2.临时工在法定节假日时，同样有权休息，不应被安排工作，除非他们自愿并同意在节假日加班，如果公司在法定节假日安排了临时工上班，那么公司必须依法给予相应的工资待遇。

二、临时工法定假日工资标准

临时工在法定节假日被安排加班时，其工资标准应高于标准工作时间内的工资标准。

1.按照《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。

因此，用人单位在法定节假日安排临时工加班时，必须严格按照劳动法的规定支付加班费，否则将构成对劳动者权益的侵犯，并依法承担法律责任。

三、临时工辞职需提前几天通知

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，临时工辞职同样需要按照法律规定提前通知用人单位。

1.如果临时工处于试用期内，那么他们需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.如果临时工已经转正，那么他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么临时工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，临时工在辞职时，应明确自己的权益，并依法行使辞职权。