公司没有给员工买社保如何进行赔偿

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一、公司没有给员工买社保如何进行赔偿

当公司没有给员工及时足额缴纳社保时，赔偿方式是员工要求公司补交社保，并有权要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司补交社保，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体的赔偿内容包括但不限于：

社保

1.赔偿劳动者因少得或未得的失业保险金损失；

2.承担女职工生育保险待遇费用；

3.支付工伤保险费有关的罚款和滞纳金；

4.支付基本养老保险有关的罚款等费用；

5.因社保欠缴导致的其他相关费用，如影响劳动者重新就业的工资损失等。

二、公司不交社保的应对措施

面对公司不交社保的情况，劳动者可以采取以下应对措施。

1.根据《社会保险法》的规定，劳动者有权要求公司为其缴纳社保，并有权查询缴费记录和个人权益记录。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行缴纳社保的义务。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法要求公司进行相应的补缴和处罚。

3.劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、员工不交社保有何后果

李律师提醒您，如果员工自己选择不交社保，将会面临一系列不利的后果。

1.员工将无法享受养老保险和医疗保险的福利，未缴纳社保的员工在退休后将无法领取养老金，看病时也无法享受医保报销。

(1)养老保险金的领取需要满足一定的缴费年限；

(2)医疗保险则需要缴满一定的年限才能终生享受。

2.在某些城市，社保缴纳情况与购房资格挂钩。如果员工未缴纳社保，可能会影响到其在该城市的购房资格。

3.未缴纳社保还可能影响到员工的信用记录和职业发展等方面。

因此，建议员工及时缴纳社保，保障自己的权益和福利。