要求公司补缴社保是否有诉讼时效限制

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一、要求公司补缴社保是否有诉讼时效限制

当劳动者发现公司未为其缴纳社保时，补缴社保的追诉是否受到诉讼时效限制是一个重要问题。根据劳动保障相关法规，社保补缴追诉确实存在诉讼时效限制。

1.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再查处。

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2.这一期限自违反行为发生之日起计算，若违反行为具有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。

因此，劳动者在发现公司未缴纳社保后，应及时采取行动，确保在时效期内维护自己的权益。

二、用人单位不交社保的后果

用人单位不交社保将面临一系列严重后果。

1.劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2.用人单位需赔偿劳动者因未缴纳社保而遭受的社会保险待遇损失。

3.社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，相关行政部门将对其处以罚款。

三、用人单位补交社保的手续

用人单位在意识到未缴纳社保的问题后，应尽快补办社保手续以履行其法定义务。具体手续包括：

1.用人单位需通过企业保险网上申报系统提交补缴当月或往月社会保险费的申请。

(1)对于补缴当月的社保费用，经社保经办机构审核后生成缴费台账并发往地税部门扣缴；

(2)对于补缴往月的社保费用，用人单位需持相关资料到社保经办机构审核，审核通过的将发往地税部门扣缴。补缴基数以企业申报为准，补缴期间的相关待遇按照有关规定执行。

2.灵活就业人员需携带身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件等材料到基金征缴部门经办窗口申请补缴社会保险费。

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