拖欠童工工资怎么解决

合同

一、拖欠童工工资怎么解决

拖欠童工工资，当事人应当采取积极措施来维护自己的合法权益：

1.要收集相关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工时记录等，这些证据将有助于证明劳动关系及工资拖欠的事实。

用人单位

2.可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。

3.还可以通过媒体予以曝光，引入执法机构和公众的监督与检查，以形成舆论压力，促使雇主尽快解决问题。

二、雇佣童工的法律后果是什么

雇佣童工不仅违反了道德伦理，更触犯了国家的法律法规。根据我国相关法律规定，用人单位一旦非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临一系列的法律后果。

1.劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，还可能由工商行政管理部门吊销其营业执照。

2.根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月还需支付5000元的罚款，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。

三、童工定义及法律规定

童工问题一直受到国际社会和各国政府的广泛关注。依照中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

为了保障未成年人的身心健康和受教育权利，我国明确禁止国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户招用不满16周岁的未成年人。