公司没给交社保离职后怎么赔偿

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一、公司没给交社保离职后怎么赔偿

公司没给交社保离职后，劳动者完全有权要求用人单位进行相应的经济补偿，具体如下：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权按照第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。值得注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.除了经济补偿，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，若用人单位拒不补缴，劳动者有权向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、单位给员工交社保有哪些步骤

单位给员工交社保主要需要经过以下几个步骤：

1.开户。企业成立后的三十日内，需前往社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户手续。完成开户后，企业将取得《社保登记证》以及单位公积金登记号。

2.增员。单位每月需将新增员工的信息添加到单位的五险一金账户中，确保每位员工都能享受到相应的社保福利。

3.确认缴费基数。单位需为员工申报正确的五险一金缴费基数，这一基数通常以员工上年度的平均工资或入职首月工资为准，以确保五险一金的正常缴纳。

4.缴费。企业可以选择与银行、社保/公积金管理机构签订银行代缴协议，每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。

三、劳动者如何讨要被拖欠工资

面对被拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处理。

2.劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.向法院起诉。如果劳动者持有用人单位出具的欠条，可以直接携带相关证件和证据向法院提起民事诉讼。

法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。