病假期间工资怎么计算

合同

一、病假期间工资怎么计算

1.员工病假期间的工资计算，主要根据实际工作年限和本单位工作年限来确定医疗期，医疗期的长短决定了病假的累计病休时间。

2.对于病假期间的工资发放标准，主要根据员工的连续医疗期间以及本企业工龄来确定。

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3.在6个月以内的医疗期间，工资比例从60%到100%不等；而超过6个月的医疗期间，则改为支付疾病或非因工负伤救济费，其标准也根据本企业工龄的不同而有所差异。

二、医疗期与工资支付

1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.在规定的医疗期间内，企业需按有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3.员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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