离职提成和绩效未结算可以仲裁么

用人单位

一、离职提成和绩效未结算可以仲裁么

离职提成和绩效未结算是可以仲裁的，在劳动关系结束后，如果用人单位未能按时结算员工的提成和绩效款项，这违反了相关法律法规的规定。

1.《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这里的“工资”理应包括提成和绩效等劳动报酬。

合同

2.《劳动法》第七十九条也为劳动者提供了明确的法律途径，即劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，离职提成和绩效未结算，员工完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、公司拖欠离职提成可仲裁吗

公司拖欠离职提成，员工同样可以申请劳动仲裁来维权，提成作为劳动报酬的一部分，是员工根据劳动合同约定应得的收入。

1.根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.如果公司拖欠提成，就构成了对劳动合同的违约，员工有权向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

3.在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠提成的事实，如劳动合同、提成计算依据、工资单等。

4.仲裁委员会在受理后会进行审理，并根据事实作出裁决，要求公司支付拖欠的提成及相应利息等。

三、离职社保未缴清能仲裁吗

离职时社保未缴清，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果劳动者离职时，用人单位未依法为其缴纳社会保险费，这属于违法行为。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位补缴未缴清的社保费用。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

4.劳动仲裁委员会在受理后会进行审理，并在规定的时间内作出裁决，如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定期限内提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。

5.但需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。