老板拖欠工资怎么讨要

拖欠工资

一、老板拖欠工资怎么讨要

当老板拖欠工资时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1.员工可以选择向劳动部门的保障监察大队投诉，这是一个直接有效的途径。

立案

（1）劳动监察大队会对此立案，并留下员工的基本资料，随后前往公司进行调查了解。

（2）如果事情属实，劳动监察大队会出面调解，并警告公司行为已违反劳动法。

（3）若公司拒不执行，劳动监察大队将采取强制执行措施。

2.员工还可以选择直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

（1）仲裁费用相对较低，若员工胜诉，费用将由公司全额承担。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。

（2）在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、通过劳动部门维权

通过劳动部门维权是员工解决老板拖欠工资问题的主要途径之一。

1.劳动部门作为维护劳动者权益的政府机构，具有强大的执法权力和丰富的处理经验。

员工可以向劳动监察大队投诉，由其进行立案调查并出面调解。若公司拒不执行，劳动部门将采取强制执行措施，确保员工的权益得到保障。

2.员工还可以向劳动部门咨询相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动部门也会为员工提供法律援助和指导，帮助员工解决在维权过程中可能遇到的各种问题。

三、直接申请劳动仲裁

当老板拖欠工资时，员工还可以选择直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1.劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，具有快速、便捷、公正的特点。员工可以向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料，由仲裁委员会进行调解或裁决。

2.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资被拖欠。

3.员工还需要了解相关法律法规和政策，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果仲裁委员会裁决公司支付工资和补偿金等费用，但公司仍拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

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