专家
医生职业的传统逻辑正在经历深刻变化。过去从90年代到2015年前，当医生被视为高收入的职业，工资+奖金+灰色收入通常能达到当地平均收入的3-5倍。再加上医生职业独有的社会地位与人脉优势，尽管工作辛苦、需要长时间积累经验以及频繁值夜班，但整体上仍被认为是值得的选择。因此，很多资深医学
专家常常回忆当年如何勤奋学习、认真手术、加班熬夜，以此勉励后辈。然而，他们往往忽略了提及当年医疗行业中的某些不透明现象。例如，安装一个支架可能就有上千元的回扣，科室奖金动辄数万元发放，医药代表频繁宴请，提供娱乐场所及高档酒店服务等。曾经有一次，作为小编辑的我前往一家三甲眼科
医院采访时，带着新相机炫耀，却被科室主任打开储物柜展示出全套高端
摄影设备，远超普通消费水平。还有一次，在
广州某大型三甲
医院的一位主任医师办公室里，冷藏柜中存放着来自全国各地的好茶，他自豪地为我泡了一杯，并表示这杯茶价值至少百元以上。随着医药反腐力度加大，集中采购政策实施导致药品回扣消失，绩效管理更加严格，科研资源被少数权威垄断，年轻医学生越来越难以获得过去的收入和社会认可。如今进入稍好一点的
医院，
硕士起步，三甲
医院几乎全是博士学历，竞争异常激烈。
本科五年、
研究生五到七年、规培三年，新人入职后要承担杂务、值夜班（有时甚至连续工作超过24小时）、撰写病历和报告、参与公益活动、制作演示文稿、协助上级处理事务、应对派系斗争等。即便如此努力，熬十几年每月收入也不过一两万元，参加学术会议拿几千元讲课费还会受到严格审查。同时，一些背景深厚的学阀子女，从
本科阶段就开始发表论文、参与创业大赛、转化科研成果、申请国家级项目、获得各类奖项，逐步晋升，十年左右就能登上重要会议主席台享受尊崇地位。而普通医学生即使在实验室辛勤付出多年，也难以突破阶层限制，只能默默叹息缺乏良好的家庭背景。面对这种局面，企业员工遭遇不公平待遇时还能通过劳动仲裁维护权益，但在
医院内部，这类问题似乎难以解决。
医院内部存在着复杂的派系斗争、资源争夺、表忠心文化等问题，甚至比封建社会更为严重。一位大佬的话语可能直接决定一个人职业生涯的成败。
