工伤手指骨折有工资吗

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一、工伤手指骨折有工资吗

面对工伤手指骨折的情况，职工确实有权获得工资。

1.根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，工伤职工在停工留薪期内，即治疗工伤期间（包括住院期间和出院后休养期间），其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

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2.这意味着，即使因工伤手指骨折而无法工作，职工依然能够领取到与正常工作期间相同的工资待遇。

二、工伤手指骨折工资如何计算

关于工伤手指骨折工资的具体计算方式，《工伤保险条例》并未直接给出“原工资”的明确定义。然而，各地在实践中大致采用了两种计算方法：

1.将加班费之外的工资作为基数；

2.取受伤前12个月的平均工资作为标准。无论采用哪种方式，都旨在确保工伤职工在停工留薪期间的经济利益不受损失。

若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

三、工伤期间待遇及护理责任

除了工资待遇外，工伤职工在停工留薪期内还享有其他一系列待遇。

1.根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.在停工留薪期内，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，其所在单位应负责提供必要的护理服务或承担相关护理费用。