用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗

用人单位

一、用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗

用人单位不可以随意扣劳动者的绩效工资。

1.我国劳动法第50条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动法

2.克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

3.只有当劳动者未提供正常劳动或用人单位有正当理由时，用人单位才能扣减劳动者的工资。

4.如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。

二、法定允许扣工资情形

尽管用人单位不能随意扣工资，但根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条，有以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

根据劳动部的有关规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、不得克扣工资的情形

除了上述允许扣工资的情形外，以下情况用人单位也不得克扣劳动者工资：

1.国家法律、法规中有明确规定的；

2.依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

5.因劳动者请假等原因相应减发工资。

（1）这些规定保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，随意扣减劳动者的工资。

（2）如果劳动者发现自己的工资被无故扣减，可以依法维权，要求用人单位返还被扣减的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。

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