公司每月休息4天算违法吗

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一、公司每月休息4天算违法吗

公司每月安排员工休息4天并不违法。

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时，并且每周至少休息1天。

劳动法

2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

因此，每月休息4天是符合法律规定的。

二、公司休息日少如何计算加班费

1.对于标准工时制度，加班费的计算应按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》执行。

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；

(2)在休息日工作而不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；

(3)在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2.对于综合计算工时制度和不定时工时制度，加班费的计算方式有所不同。

(1)前者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按相关法律规定支付加班费；

(2)后者在法定休假日安排职工工作的，仍应支付加班费。

三、公司休息日的相关规定

公司休息日的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》制定。

1.该法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

2.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和劳动者协商后实施，并确保劳动者的身体健康不受损害。

3.对于特殊工时制度（如综合计算工时制度和不定时工时制度），用人单位需经过劳动行政部门的批准后方可实施，并应严格按照相关法律法规执行。