厂里没签合同赔偿多少钱

合同

一、厂里没签合同赔偿多少钱

厂里没签合同赔偿可能会达到数万元至十几万元不等，具体规定如下：

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法

2.如果劳动者在厂里工作了一段时间，但厂里未与其签订劳动合同，那么劳动者有权要求厂里支付双倍工资作为赔偿。

3.在实践中，双倍工资一般都是已经拿到工资后的赔偿，因此在申请仲裁或起诉时，应写双倍工资的差额，除了双倍工资外，劳动者还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等。

4.需要注意的是，双倍工资的赔偿是按照实发工资计算的，包括提成奖金等，而不能简单地以最低工资为参考。

5.有些地方的仲裁机构在裁决时可能会错误地以最低工资为参考，但这在法律上是不正确的，因此在起诉到法院时通常会被纠正。

二、未签合同的双倍工资时效

未签合同的双倍工资仲裁时效为一年，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2.在计算双倍工资时，应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

3.如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

三、没签合同如何申请赔偿

如果劳动者在厂里工作了一段时间但未签订劳动合同，且希望申请赔偿，方法如下：

1.需要收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明与厂里的劳动关系及未签订劳动合同的事实。

2.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求厂里支付双倍工资等赔偿，在申请中，应详细陈述未签订劳动合同的情况、要求的赔偿金额及依据等。

3.如果劳动仲裁委员会裁决支持劳动者的请求，但厂里仍未履行赔偿义务，劳动者可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4.在诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。