工资不打到本人银行卡违法吗

银行卡

一、工资不打到本人银行卡违法吗

工资不打到本人银行卡可能违法，如果劳动者本人能够正常领取工资，而用人单位却擅自将工资打到其他账户，如劳动者家属的银行卡上，那么这种行为是违法的。

1.《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，才可由其亲属或委托他人代领。

用人单位

2.在劳动者本人能够领取工资的前提下，用人单位必须直接将工资支付给劳动者本人，否则就违反了相关法律法规。

二、工资打给家属是否算违法

工资打给家属是否违法，取决于劳动者本人是否能领取工资。

1.如果劳动者本人无法领取工资，那么把工资打到其家人银行卡上是不违法的，因为这属于劳动者亲属代领工资的情况。

2.如果劳动者本人能够领取工资，用人单位却仍然选择将工资打到劳动者家属的银行卡上，那么这种行为就是违法的。

因此，在判断工资打给家属是否违法时，需要明确劳动者本人是否能领取工资这一关键前提。

三、工作七天不付工资怎么办

工作七天不付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间无法协商解决工资问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

3.向法院起诉：如果劳动仲裁未能解决工资问题，劳动者还可以选择向法院起诉用人单位，在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序来维护自己的合法权益。

4.申请支付令：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令来讨要工资，支付令是一种快速、有效的法律手段，可以帮助劳动者迅速解决工资问题。

综上所述，工作七天不付工资是违法的，劳动者可以通过上述措施来维护自己的合法权益，也建议劳动者在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等相关事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。