劳动合同什么时候订立生效

合同

一、劳动合同什么时候订立生效

1.劳动合同在用人单位和劳动者建立劳动关系时订立即生效。

2.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位

3.若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同劳动仲裁

1.在劳动关系存续期间，即使不解除劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、劳动合同签订限制

1.劳动合同签订时间受到一定限制。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。

3.若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

4.劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要的法律意义，了解劳动合同的订立生效时间、劳动仲裁的规定以及签订限制等，有助于维护双方的合法权益。

在实际操作中，如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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