劳动局怎么样才好受理案件

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一、劳动局怎么样才好受理案件

劳动局（即劳动争议仲裁委员会）要好受理案件，需要确保案件符合其受理条件。

1.当劳动争议仲裁委员会收到劳动争议案件后，会立即进行审查。

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2.如果案件符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理条件，如申请人资格合法、争议内容属于劳动争议范畴、申请在时效期内等，仲裁委员会就会在五日内决定受理，并正式通知申请人。

3.为确保案件受理的顺利进行，申请人还需注意以下几点：

（1）要准确填写仲裁申请书，明确争议的事实和理由，以及具体的仲裁请求；

（2）要提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持其主张；

（3）要在规定的时间内提交申请，避免超过时效期而被驳回。

二、劳动局受理案件所需材料

劳动局受理劳动争议案件时，通常需要申请人提交以下材料：

1.仲裁申请书：申请人需详细陈述争议的事实、理由和仲裁请求，这是仲裁委员会了解案件情况、决定是否受理的重要依据。

2.证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳证明等，这些材料能够证明申请人主张的事实和理由，支持其仲裁请求。

3.身份证明：申请人需提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以证明其身份合法。

申请人提交的材料应当真实、完整、合法，不得伪造或篡改，否则可能影响案件的受理和裁决结果。

三、劳动局受理案件流程及时限

劳动局受理劳动争议案件的流程主要包括以下几个阶段，并伴有相应的时限要求：

1.案件受理阶段：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查，决定是否受理。如决定受理，则通知申请人；如决定不予受理，则书面通知申请人并说明理由。

2.调查取证阶段：仲裁委员会在受理案件后，会根据需要组织调查取证工作，包括撰写调查提纲、进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。这一阶段的时间根据案件复杂程度而定。

3.调解阶段：在查明事实的基础上，仲裁委员会会组织调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。调解阶段的时间取决于双方当事人的意愿和调解进展。

4.裁决阶段：如调解失败或仲裁调解书送达前当事人反悔，仲裁委员会将依法进行裁决。裁决阶段包括召开仲裁会议、听取双方当事人陈述和辩论、作出裁决等程序。裁决书应在规定时间内送达双方当事人。