工伤辞职后可以领到失业保险吗

保险

工伤辞职后通常不可以领到失业保险，这是因为失业保险金的发放对象是那些非因本人意愿中断就业的失业者，而工伤职工主动解除劳动合同属于个人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件之一，工伤职工也不例外。

失业保险金

虽然工伤职工在主动辞职后不能直接领取失业保险金，但在某些特定条件下，他们仍有可能获得一定的经济补偿或援助。

1.这些条件通常涉及用人单位的过错或违法行为，如用人单位未能按劳动合同约定提供充分的职业防护或劳动条件、未按时且全额支付员工工资、未依法缴纳社会保险费等。

2.这些条件与直接领取失业保险金不同，需要工伤职工通过法律途径进行维权和申诉。

三、合同到期不续签要写离职申请吗

关于“合同到期不续签要写离职申请吗”这一问题，答案是否定的。

1.当劳动合同期限届满，且劳动者选择不再续订合同时，他们并不需要递交辞职申请，因为劳动合同的终止是基于合同期限的自然到期，而非劳动者的主动辞职行为。

2.劳动者已经完成了合同约定的全部义务，无需再向用人单位提出离职申请，若用人单位在合同到期前提出降低劳动条件等不合理要求导致劳动者不愿续签的，用人单位应承担相应的经济补偿责任。

但即便如此，劳动者也无需提交离职申请来表明自己的离职意愿。