非法解除劳动关系属于什么案由

合同

一、非法解除劳动关系属于什么案由

非法解除劳动关系，在劳动争议的案由分类中，属于劳动合同争议的一种。

1.劳动争议的案由包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、社会保险争议、劳动报酬争议、福利待遇争议、劳动保护争议等。

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2.劳动合同争议又进一步细分为订立劳动合同争议、履行劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议，以及经济补偿金、赔偿金争议等。

3.非法解除劳动关系争议特指在合同尚未履行完毕或未全部履行之前，由于合同一方或双方的行为导致劳动合同关系被提前消灭而引发的争议。

4.这类争议受到《劳动争议调解仲裁法》的管辖，是中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的常见争议类型。

二、非法解除劳动合同的赔偿标准

在非法解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付劳动者相应的赔偿，一般是经济补偿的两倍。这一补偿标准通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均基本工资。

1.经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。

2.如果劳动者在单位的工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。

4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、非法解除劳动合同的赔偿范围

非法解除劳动合同的赔偿范围通常不包括五险一金（即社会保险和住房公积金）。

1.因为经济赔偿的目的是为了弥补劳动者因劳动合同被非法解除而遭受的经济损失，而五险一金属于劳动者的社会保障权益，与非法解除劳动合同的经济赔偿是两个不同的概念。

2.如果用人单位在非法解除劳动合同后，未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，那么劳动者有权要求用人单位补缴或赔偿相应的损失。

3.在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时：

（1）如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；

（2）如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

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