不构成劳动关系的情形有哪些

用人单位

一、不构成劳动关系的情形有哪些

不构成劳动关系的情形主要包括全日制在校学生和退休人员。

1.全日制在校学生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此不与用人单位建立劳动关系。

劳动法

2.退休人员根据具体情况可分为两类，

(1)已享受退休待遇的人员，他们与用人单位形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系；

(2)虽达到退休年龄但未享受退休待遇的人员，他们与用人单位的关系同样不被视为劳动关系。

这些特殊情况下，起决定作用的是身份而非契约，因此人力资源管理人员在聘请这两类人员时需注意核查其身份、年龄等信息。

二、在校学生打工规定

全日制在校学生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此他们与用人单位之间不建立劳动关系。

这一规定源于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条。

三、退休人员聘用规定

退休人员聘用也涉及特定的规定。退休人员分为两类：

1.已享受退休待遇的人员，他们与用人单位形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系；

2.虽达到退休年龄但未享受退休待遇的人员，他们的情况较为复杂。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，对于已享受退休待遇的人员，他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系。

对于未享受退休待遇的人员，虽然他们与用人单位的关系可能不被视为劳动关系，但在某些情况下，如双方签订的是劳动合同而非聘用协议时，可能仍需要按劳动关系处理。

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