最低基本工资包括岗位津贴吗

用人单位

最低基本工资并不包括岗位津贴。根据相关规定，最低工资规定中并未将岗位津贴纳入其中。

岗位津贴通常是根据岗位的特殊性质、工作条件或技能要求而额外给予的报酬，它不属于最低基本工资的范畴。因此，在计算职工是否达到最低工资标准时，不应将岗位津贴计入在内。

保险

岗位津贴不计入最低工资。在最低工资的计算中，需要剔除一些特定的津贴和补贴。

1.其中，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴这三类补贴，应从最低工资项目中剔除。

2.而工龄津贴等其他津贴，以及副食品补贴、通讯费补贴等其他补贴，则不在剔除范围之内。这意味着，在计算职工是否达到最低工资标准时，需要考虑剔除这些特定的津贴和补贴后的实际工资水平。

三、最低工资标准与实发工资关系

最低工资标准与实发工资之间存在着密切的关系。

1.最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活而设定的最低工资限额，它规定了用人单位在支付劳动者工资时不得低于的最低标准。

2.而实发工资则是劳动者实际从用人单位手中获得的工资报酬。在计算实发工资时，需要考虑多种因素，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等。

3.根据相关规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。这意味着，即使职工的工资构成中包含了各种津贴和补贴，但在扣除这些津贴和补贴后，其实发工资仍然不得低于当地的最低工资标准。