合同到期自动离职要写辞职报告吗

合同

一、合同到期自动离职要写辞职报告吗

合同到期自动离职，不需要写辞职报告。当劳动合同期满，如果双方都没有提出续签的意愿，员工可以直接离职，无需提交辞职报告。

1.如果离职后单位未支付应得工资，员工有权向单位索要，若单位拒绝支付，员工可以携带劳动合同及相关证明材料前往劳动仲裁机构进行维权。

用人单位

2.若存在可获得经济补偿的情况，员工应特别注意不要主动提交辞职报告，因为一旦提交，可能会影响经济补偿的获取。

二、合同到期不续签的经济补偿

劳动合同到期不续签的经济补偿问题，需根据具体情况而定。

1.若用人单位提出不续签，且不存在劳动者要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

2.若劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则构成违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。

3.若员工提出不续签，则情况较为复杂，需进一步细分：

(1)如果用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍然不续签的，则用人单位无需进行经济补偿。

(2)如果用人单位降低原有劳动条件（这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等），员工因此不续签的，则用人单位仍需进行经济补偿。

三、合同到期自动离职的补偿规定

根据相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

1.除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则在其他情况下，公司都应给予员工经济补偿。

2.经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限计算：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于劳动者而言，如果合同即将到期且不打算续签，可以等待合同自动到期终止，这样在不违反公司规定的情况下离职，公司应按照规定支付经济补偿金。