劳动仲裁可以到法庭旁听吗

法院

一、劳动仲裁可以到法庭旁听吗

劳动仲裁案件不是到法庭开，可以旁听，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：

1.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外，公开的庭审活动，公民可以旁听。

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2.旁听席位不能满足需要时，人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。下列人员不得旁听：

(1) 证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人；

(2) 未获得人民法院批准的未成年人；

(3) 拒绝接受安全检查的人；

(4) 醉酒的人、精神病人或其他精神状态异常的人；

(5) 其他有可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的人。

二、劳动仲裁能否延期

1.劳动仲裁受理后，是可以申请延期开庭的，如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的请求。

2.但是否同意延期，最终的决定权在劳动争议仲裁委员会手中，如果案件已经进入审理阶段，仲裁庭应在四十五日内审理完毕。

3.如果案情复杂，确实需要延期，那么可以依法申请延期，但延长期限不得超过十五日。

4.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条和第四十三条的规定，即仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，并规定了仲裁庭裁决劳动争议案件的期限以及可以延期的条件。

三、劳动仲裁期间求职情况

1.在劳动仲裁期间，劳动者是否可以找工作，主要取决于与用人单位的劳动关系是否已经解除或终止。

2.如果双方已经解除了劳动关系，那么劳动者可以自由地寻找新的工作。

3.如果劳动关系尚未解除或终止，那么劳动者可能需要等待仲裁结果出来后再做决定。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

(1)劳动者在劳动关系存续期间应当履行劳动合同的义务，如果违反规定解除劳动合同或者违反保密义务或竞业限制，可能会给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。

(2)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，也需要承担连带赔偿责任。

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