跳槽提离职时有竞业协议怎么办

用人单位

一、跳槽提离职时有竞业协议怎么办

跳槽提离职时有竞业协议，劳动者应当首先明确自身的权利和义务，然后采取以下措施解决：

1.劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请，但在竞业协议限制期间，必须遵守协议规定。

公司

2.如果竞业协议中规定了离职后的限制条件，如不得从事与原公司具有竞争关系的业务或职位，那么劳动者在离职后应当严格遵守这些规定。

3.劳动者也需要注意，根据竞业协议的内容，原公司在竞业限制期间必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立，如果原公司未按照协议支付补贴，竞业限制可能无法生效。

因此，在离职前，劳动者应当与原公司确认补贴支付情况，以避免因补贴问题导致的竞业限制纠纷。

二、竞业协议期间公司没给钱怎么办？

如果在竞业协议期间，公司未按约定向离职员工支付补贴，劳动者有权采取相应的法律措施。

1.根据法律规定，如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议将自动失效。

2.劳动者在竞业协议期间如果未收到补贴，可以在连续三个月未收到补贴后，视为竞业协议已经失效，从而可以自由地寻找同行业的工作。

3.在面临公司未支付补贴的情况时，劳动者应当首先与公司进行沟通，要求公司履行协议并支付补贴。

4.如果公司拒绝支付或无法联系到公司，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付补贴并承担违约责任。

三、竞业协议自动失效的条件是什么？

竞业协议自动失效的条件主要包括两个方面：

1.如果用人单位在竞业限制期间累计或连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议将自动失效。这是法律对用人单位支付补贴义务的明确规定，也是对劳动者权益的保护。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的期限不得超过二年。

(3)如果竞业限制期限超过了这个上限，那么竞业协议也将自动失效。

因此，在签订竞业协议时，劳动者应当注意协议中的补贴支付条款和竞业限制期限等关键内容，以避免因协议条款不合法或不合理而导致的纠纷。