职务侵占不够罪如何处理

立案

一、职务侵占不够罪如何处理

在职务侵占行为中，若数额未达到刑事案件的立案标准，则不会触发刑事责任。

1.这并不意味着行为人可以完全逃避法律制裁。在此情况下，可以依法对当事人进行治安管理的处罚，并且受害人有权利通过民事诉讼途径追回被侵占的财物。

法院

2.对于未达到立案标准的职务侵占行为，不能认定构成职务侵占罪，因而无法追究行为人的刑事责任。此时，解决此类纠纷应主要通过民事途径进行，而不应给予治安处罚或劳动教养。

3.受害人应向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。同时，行为人所在单位可根据相关规定给予其开除或其他相应的纪律处分。

二、职务侵占行为种类

职务侵占行为种类繁多，主要包括以下几种：

1.将交付管理、经手、使用的财物据为己有。这种情况多发生在公司、企业的高管及其员工身上，他们利用职务上的便利，将本公司、企业的财物直接据为己有。

2.虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物。这种行为表现为犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财物。

3.非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占。这类犯罪中，非本公司、企业的人员往往是与本公司、企业的员工互相勾结，共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产。

4.股东侵占自己出资的公司、企业的财产。按照法律规定，股东在出资后，这部分财产已属于公司、企业所有，而不再是股东的个人财产。

5.员工因薪酬纠纷等原因擅自截扣公司款项。尽管员工可能因薪酬纠纷等原因感到不满，但只要他们出于占为己有的目的利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占。

6.本公司、企业人员互相勾结，监守自盗。这类犯罪中，具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。

三、职务侵占罪立案标准

职务侵占罪的立案标准主要依据是侵占数额是否达到“数额较大”的标准。

1.具体来说，当职务侵占数额达到六万元以上时，即符合立案标准，可以启动刑事调查程序。这一标准旨在确保只有达到一定严重程度的职务侵占行为才会受到刑事追究。

2.在司法实践中，对于职务侵占罪的认定和处理需要严格遵循法律规定和司法解释。只有当行为人的职务侵占行为达到法定立案标准时，才能依法追究其刑事责任。

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