自离不发工资可以报警吗

公司

自离不发工资是可以报警的，但通常报警并不是解决问题的最直接有效途径。面对被拖欠薪资的情形，更为推荐的做法是首先联系当地的劳动行政管理机构。

这些机构具备处理此类问题的专业能力和法定职权，能够勒令相关单位按时足额支付所欠薪资。

法院

若遇到自离后公司不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.向当地劳动行政管理机构投诉，要求他们介入处理并勒令单位支付薪资；

2.若双方法律关系明确、证据确凿，您可以考虑向当地人民法院提交支付令申请，以快速获得薪资支付；

3.您还可以选择向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，这一途径不仅免费，而且无需聘请律师即可完成。

若劳动仲裁结果仍无法满足您的要求，您还可以通过司法途径向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、自离时公司是否应发工资

在正常情况下，员工即使自行离职，公司也应按照法律规定支付其应得的薪资待遇。

1.根据相关法律法规，企业应按照当月货币的形式将薪酬发放至每一位员工的个人账户中，且不得以任何理由进行克扣或无故延期支付。

2.若用人单位无视这些规定，拒绝支付劳动者薪酬，他们将面临劳动监察部门的严格处罚，并可能被提起劳动仲裁或诉讼。

因此，自离时公司应发工资是员工的合法权益，不容侵犯。