工资拖欠多久就可以去仲裁

公司

工资拖欠30天的时间后就可以立即去仲裁。一旦超过了约定的日期，而公司却仍未发放工资，便应视为未及时发放工资。

根据相关法律法规，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖欠工资，此时劳动者便有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位

关于拖欠工资的劳动仲裁时效期限，原则上，劳动争议的申请仲裁时效为1年。这个时效期限从当事人知道自己的权利利益受到侵害的日期起开始计算。

1.在现实生活中，有些劳动者可能因为害怕失去工作而不敢及时主张自己的权利。为了保护劳动者的合法权益，国家法律在时效期限方面做出了一些特殊规定。

2.在劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请劳动争议仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时效期间的限制。

三、工资拖欠如何申请劳动仲裁

面对工资拖欠的问题，劳动者在准备申请劳动仲裁时，首先需要确保自己已收集了足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。

1.劳动者应向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并在申请中明确列出自己的仲裁请求和事实理由。

2.在提交申请后，劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者应密切关注仲裁程序的进展，并积极配合仲裁委员会的工作，以确保自己的权益得到最大程度的保障。