劳动法员工病假最长请多久

劳动法

一、劳动法员工病假最长请多久

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，员工的病假最长可以请三十个月。具体计算方式如下：

1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

用人单位

2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、员工病假工资标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，员工在规定的医疗期间内，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2.这意味着，员工在病假期间，其工资可能会减少，但减少的幅度有限。

三、员工罢工与维权途径

1.员工在面对工资未发的情况时，可以选择罢工，但这并不是最佳的维权途径。

（1）单纯的罢工行为虽然不算违法，但会单方面违反劳动合约，构成单方面违约，企业有权拒付罢工期间的工资。

（2）因此，建议员工在面临此类问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

（3）如果协商无果，员工可以选择提出辞职，并通过劳动仲裁或法律途径来索要工资和经济补偿金。

2.根据《劳动合同法》第八十五条：

用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者在解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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