工伤保险赔偿用人单位也要赔吗

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一、工伤保险赔偿用人单位也要赔吗

在工伤保险制度中，关于用人单位是否还需承担额外赔偿的问题，答案是肯定的。即使工伤保险已经提供了相应的赔偿，用人单位仍需支付特定费用。

1.具体来说，这些费用包括职工在治疗工伤期间的工资福利，以及对于五级、六级伤残职工，他们需要按月领取的伤残津贴。

用人单位

2.当职工与单位解约或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

这些规定旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到充分的经济补偿和生活保障。

二、未认定工伤能否要求赔偿

对于未经工伤认定的情况，职工仍然有权利要求相应的赔偿。然而，需要注意的是，未经工伤认定并不能直接起诉要求工伤赔偿。但职工可以按照一般的人身损害赔偿处理来寻求救济。

1.如果因用人单位的原因导致无法进行工伤认定，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。

2.根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属、工会组织在特定时限内可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.若用人单位未在规定时限内提出申请，且在此期间发生了符合工伤待遇的费用，这些费用将由用人单位负担。

三、工伤伤残赔偿由谁支付

工伤伤残赔偿的支付主体并非保险公司，而是根据工伤保险制度的相关规定来确定。

1.一般来说，除了用人单位需要支付的五至六级伤残津贴外，其他赔偿项目如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等均由工伤保险基金支付。

2.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目将由用人单位自行承担。

这一规定旨在强化用人单位的责任感和法律意识，确保他们能够为职工提供必要的工伤保险保障。