合同到期调岗降薪怎么办

合同

一、合同到期调岗降薪怎么办

合同到期若劳动者愿意续签而单位却提出调岗降薪，劳动者有权拒绝这一不合理要求。

1.劳动者可以直接向单位表达拒绝调岗降薪的意愿，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

身份证

2.申请劳动仲裁时，劳动者可以要求单位支付相应的补偿金，补偿金的计算方式为每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

3.劳动者也可以选择要求单位继续按照以前的岗位和工资标准执行。

总之，面对合同到期调岗降薪的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的劳动权益。

二、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁

在未签订劳动合同的情况下，劳动者若需要申请劳动仲裁，应先准备以下材料：

1.提交一份书面申请书，申请书可以自己撰写，也可以到劳动仲裁委员会领取并填写。申请书应详细列明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、以及所依据的事实和理由。

2.准备好相关的证据材料及其清单，这些证据应能支持劳动者的仲裁请求。

3.劳动者还需提供自己的身份证明，以及被申请人的身份证明或工商登记信息。

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

在准备好上述材料后，劳动者即可向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并处理该劳动争议案件，提供必要的法律援助和维权支持。

三、合同期满解除劳动合同如何补偿

1.当劳动合同期满且双方决定不再续签时，用人单位应向劳动者支付一定的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因合同终止而给劳动者带来过大的经济损失。

2.但需注意，如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。