离职工资压三个月才发正常吗

劳动法

离职工资压三个月才发，这是不正常的，根据劳动法的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

这意味着，一旦员工离职，其应得的工资应立即结算并支付，而不应被拖延或扣押，所以如果离职后工资被拖了三个月才发放，这显然与劳动法的精神相悖，是不正常的现象。

用人单位

离职后工资延迟发放是违法的。这一判断基于多项法律法规的明确规定。

1.《工资支付暂行规定》第九条等法律明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。

2.这意味着，任何形式的延迟发放工资都是违法的，用人单位必须严格遵守这一规定，所以如果离职后工资被延迟发放，劳动者有权依法维权。

三、离职工资延迟发放如何维权

面对离职工资延迟发放的情况，劳动者可以采取以下措施来维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并要求用人单位支付拖欠的工资，劳动监察部门会进行调查，并依法对用人单位进行处理。

2.申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

3.寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助，专业的律师会为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

4.提起诉讼：对仲裁不服，劳动者还可以选择向法院提起诉讼来追讨拖欠的工资，通过法律途径来解决问题虽然可能需要更长的时间和更多的精力，但它是维护劳动者合法权益的重要手段。

综上所述，离职工资延迟发放是违法的行为，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的利益。