试用期辞职扣违约金合法吗

试用期

一、试用期辞职扣违约金合法吗

试用期辞职扣违约金不合法，试用期内，劳动者提出解除劳动合同是无需附任何条件的，用人单位不能以合同中约定为由要求劳动者支付违约金。

1.《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”，因此，劳动者在试用期内享有单方解除权，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

合同

2.如果用人单位在劳动者试用期内辞职时扣除违约金，这一行为是违反法律规定的。

二、试用期辞职是否有违约金

试用期辞职没有违约金，试用期内劳动者提出解除劳动合同是无需附条件的，且《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

因此，用人单位不能以合同中约定为由要求劳动者支付违约金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期内能够自由选择合适的就业岗位。

三、试用期辞职不发工资是否合法

试用期辞职不发工资是不合法的，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

1.劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

2.劳动者依据谷底解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

因此，如果用人单位因劳动者在试用期内辞职而不发工资，这一行为是违法的，单位除了要支付劳动者足额工资外，还可能面临一定的赔偿责任。

综上所述，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的重要阶段。在这个阶段内，劳动者享有单方解除权，可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需支付违约金。