企业不签集体劳动合同可以吗

合同

一、企业不签集体劳动合同可以吗

根据我国的法律法规，企业不签订集体劳动合同是可以的。

1.尽管我国提倡并鼓励规范化劳动管理，鼓励企业签订集体合同，但并未强制要求所有企业都必须签订。

用人单位

2.特别是对于规模较小、职工数量较少的企业，集体劳动合同的签订可能并不是必需的。

3.无论企业是否选择签订集体劳动合同，与每一位员工签订个人劳动合同都是强制性的要求。

二、平等协商确立劳动关系

在劳动关系的确立过程中，平等协商是至关重要的一环。协商的主体包括企业职工一方与用人单位。

1.如果企业已经建立了工会，那么工会将代表企业职工一方与用人单位进行协商；

2.对于尚未建立工会的用人单位，则应由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行协商。

这一过程类似于双方平等自由的协商，如果就某些实质性的条款无法达成一致，那么也不能强制要求双方缔结集体合同。

《劳动法》第三十三条：

1.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

3.集体合同的签订主体可以是工会代表职工与企业，也可以是在没有建立工会的情况下，由职工推举的代表与企业签订。

三、集体劳动合同签订流程

集体劳动合同的签订应遵循一定的流程。

1.应由工会代表职工或职工推举的代表与企业进行协商，确定合同内容。在协商过程中，双方应深入调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

2.草案应提交给企业经营者和工会主席进行说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论并作出审议决定。

这一过程中，应有足够数量的职工代表或职工出席，并且需要经过半数以上的同意，集体合同草案才能获得通过。

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