请假公司能不能辞退

公司

一、请假公司能不能辞退

员工请假期间，公司是否可以辞退员工，主要取决于请假的种类和性质。

1.对于年休假、探亲假、婚丧产假等法律法规规定的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者。

用人单位

2.而对于事假，虽然职工因私事请假，但须经用人单位同意，且无需支付工资报酬，因此用人单位亦不得凭此解除合同。

3.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，当劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资来解除合同。

4.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期期限会有所不同。

5.病假医疗期满恢复工作后，用人单位可以解除劳动合同，但其他假期则不允许。

二、解除合同的条件

1.根据《劳动合同法》第四十条，解除合同的条件主要包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

具体支付标准则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。

三、经济补偿的标准

1.经济补偿的标准主要根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。

2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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