没签合同的员工叫什么

合同

一、没签合同的员工叫什么

没签合同的员工在法律上通常被称为“未签订劳动合同的员工”或简称为“未签员工”。

1.这些员工与用人单位之间虽然存在事实上的劳动关系，但由于缺乏书面的劳动合同作为法律凭证，其权益往往更容易受到侵害。

用人单位

2.对于这类员工，法律给予了特别的保护，以确保他们的合法权益不受损害。

二、没签合同员工有何权益

李律师提醒您，未签订劳动合同的员工享有与签订劳动合同员工同等的劳动权益。

1.具体来说，他们有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。

2.如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

在劳动关系存续期间，如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，未签订劳动合同的员工同样有权向劳动行政部门投诉举报。

三、单位未签合同如何补偿

单位未与员工签订书面劳动合同的，应当按照法律规定向员工支付经济补偿金和赔偿金。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对于用人单位未签订劳动合同行为的惩罚性赔偿。

2.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且未依法支付经济补偿金的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。