劳动仲裁时效60天还是一年

用人单位

一、劳动仲裁时效60天还是一年

关于劳动仲裁时效的期限问题，我国现行法律规定已经进行了相应的调整。

1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法院

2.劳动者在知道自己的权益受到侵害后，有一年的时间来向仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。这一规定相较于过去60天的时效期间，无疑为劳动者提供了更为充足的时间来寻求法律救济。

二、劳动仲裁期间中断与中止

在劳动仲裁时效期间内，如果出现某些特定情况，时效期间会发生中断或中止。

1.如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间就会中断。

2.中断后，时效期间会重新计算，为劳动者提供了新的维权机会，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人无法在规定的时间内申请仲裁，那么仲裁时效期间会中止。

3.待中止的原因消除后，时效期间会继续计算。这些规定为劳动者在特殊情况下维护自己的权益提供了法律保障。

三、超出时效期间的救济途径

虽然劳动仲裁时效期间为一年，但并不意味着超出时效期间的劳动者就无法寻求法律救济，对于超出时效期间的劳动者，可以通过其他途径来维护自己的权益。

1.劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。

2.劳动者还可以选择向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

这些途径虽然不同于劳动仲裁，但同样可以为劳动者提供有效的维权手段。

需要强调的是，劳动者在维护自己的权益时，应当充分了解相关法律规定，并在合适的时机采取适当的行动。同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。

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