不给员工加班触犯劳动法吗

劳动法

一、不给员工加班触犯劳动法吗

不给员工加班并不触犯劳动法。

1.根据劳动法的规定，加班应当基于用人单位与劳动者的协商，并非强制要求。用人单位有义务保障劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免超时加班。

用人单位

2.如果用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班，这是合法的，并不构成对劳动法的违反。

二、不让加班的法律规定是什么

关于不让加班的法律规定，主要体现在对劳动者工作时间的限制和保护上。

1.根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.对于加班，用人单位需与劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。

因此，不让加班是用人单位在遵守劳动法规定的前提下，根据工作实际情况和劳动者需求做出的合理安排，是合法的。

三、违法加班应如何赔偿员工

对于违法加班的情况，即用人单位违反劳动法规定，强制要求劳动者加班或未支付加班费的，应当依法承担赔偿责任。

1.根据《劳动法》及相关法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.对于逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动者在遭遇违法加班时，有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿或赔偿金。