公司压员工两个月的工资怎么办

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一、公司压员工两个月的工资怎么办

1.当公司压员工两个月的工资不给时，员工首先可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照约定和国家规定支付拖欠的工资。

2.如果投诉无果或不想直接投诉，员工可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以法律手段要求单位支付拖欠的工资。

劳动合同法

3.根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还有权向法院申请支付令，以强制公司履行支付工资的义务。

4.在申请劳动仲裁或向法院申请支付令时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

5.员工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。

二、公司拖欠工资的法律依据

公司拖欠工资的法律依据主要来自于《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应承担相应的法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

这些法律规定明确了用人单位的支付工资义务和拖欠工资的法律责任，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

三、拖欠工资申请劳动仲裁流程

当员工决定通过劳动仲裁途径解决公司拖欠工资的问题时，需要按照以下流程进行：

1.准备证据材料：员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

2.提交仲裁申请：员工向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。申请书应明确写明申请仲裁的理由、请求事项以及证据清单等。

3.等待受理通知：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在法定期限内决定是否受理。如果受理，会向员工发出受理通知书。

4.参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，员工需要就自己的主张进行举证和陈述。同时，也可以听取公司的答辩和反驳意见。

5.等待仲裁裁决：劳动仲裁委员会在庭审结束后会进行评议，并在法定期限内作出仲裁裁决。如果员工对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

以上就是拖欠工资申请劳动仲裁的流程。员工在申请过程中应积极配合劳动仲裁委员会的工作，并严格按照规定的时间和程序进行。