公司不签合同不交社保怎么赔偿

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一、公司不签合同不交社保怎么赔偿

当公司未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险时，员工有权要求公司承担相应的法律责任。具体来说，若员工提出请求，公司需要承担支付双倍工资的赔偿责任。

1.这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同

2.对于社保问题，虽然单位不交社保无法直接获得赔偿，但员工可以要求单位补缴社保。

3.若单位拒绝补缴或未能及时补缴，员工可以向当地社保机构投诉，由社保机构依据《社会保险法》对单位进行处罚并督促其及时补缴。

二、单位不缴社保的后果

单位不缴社保的后果是严重的。

1.单位需要承担补缴社保的责任。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

2.单位不缴社保还可能面临其他法律责任。

(1)单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

(2)逾期不改正的，将对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

3.除了法律责任外，单位不缴社保还可能影响员工的权益和公司的声誉。员工因未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，可能导致员工对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。

三、离职可要求经济补偿

1.如果员工因单位未缴纳社保而选择离职，员工有权要求单位支付经济补偿金。这是因为《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2.该法第四十六条也规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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