入职几天签合同才算合法的

合同

一、入职几天签合同才算合法的

员工入职后，单位应当在一个月内与员工签订劳动合同。

1.如果超过一个月未签订，那么单位就构成了违法行为。在这种情况下，单位应当支付员工从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资

用人单位

2.如果员工在补订劳动合同之前提出维权，那么员工是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

因此，入职后一个月内签订劳动合同是合法的，超过一个月未签订则违法。

二、劳动合同订立要点

在订立劳动合同时，有几个要点需要注意。

1.劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

2.用人单位在招用劳动者时也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

3.劳动合同的文本与文字应当规范，可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

(1)劳动合同应当用中文书写，同时用外文书写时，中文劳动合同文本应当为准。劳动合同应当具备法定的条款，如合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。

(2)如果劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同仍然成立。

4.在订立劳动合同时，劳动者应当注意细节，如用人单位用工主体资格是否合法、提交的身份材料是否真实、是否要上交身份证、押金等。

签订劳动合同是保护劳动者权益的重要一环，你还有其他关于劳动合同的问题吗？欢迎在张律师这里留言咨询，我们会尽快回复并提供帮助。