假期加班工资该如何计算

合同

一、假期加班工资该如何计算

假期加班工资的计算基数主要依据劳动合同和集体合同的约定来确定。

1.如果劳动合同中有明确约定，那么加班工资的计算基数就是劳动合同中劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准。

用人单位

2.如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

3.当用人单位与劳动者没有任何约定时，假期工资的计算基数则统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来计算。

二、法定节假日加班费计算

1.我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，这也意味着法定节假日的加班费计算方式发生了调整。

2.劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还需额外支付三倍加班费。

3.着劳动者实际上可以拿到四倍的工资。以劳动者日工资为10元为例，如果在法定节假日当天加班1天，那么总共应该支付40元加班费。

三、日常与周末加班费核算

对于日常性的加班延时和双休日的加班，加班费的计算方法则依然按照以前的方式。

1.就是先计算出劳动者的每小时工资，这需要将月工资除以21.75天，再除以8小时。

2.再根据加班的小时数，按照每小时工资的150%或200%来支付加班费。

3.如果劳动者在双休日加班，应先按同等时间安排其补休，如果不能安排补休，则应按照每小时工资的200%支付加班费。

看完本文，你对假期加班工资计算是否更清晰了呢？如果你还有关于加班费的其他疑问，欢迎在张律师这里上提出，我们会尽快为你解答。