申请劳动仲裁要准备什么材料和手续

身份证

一、申请劳动仲裁要准备什么材料和手续

申请劳动仲裁需要准备一系列的材料和完成相应的手续。

1.申请人需要填写《仲裁申请书》，并按照规定如实准确地进行填写。该申请书需一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交给仲裁委，另一份则由申请人自行留存。

用人单位

2.身份证明也是必不可少的材料。

(1)如果申请人是劳动者，需要提供本人的身份证明原件及复印件；

(2)若申请人是用人单位，则需提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等相关材料。

3.为了证明与被申请人之间存在劳动关系，申请人还需提供相关的证明材料。这些材料可能包括劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等。

4.在申请劳动仲裁时，根据立案审查的需要，仲裁委可能会要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料。

(1)如果被申请人是用人单位，申请人应提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；

(2)如果被申请人是劳动者，则应提供其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

完成上述材料和手续的准备后，申请人即可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将按照相关程序进行审查和处理。

申请劳动仲裁的手续如下：

1.当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并及时通知双方当事人。

3.一旦决定受理，仲裁庭将安排开庭审理，并在开庭前书面通知双方当事人。

4.在庭审过程中，仲裁庭将先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

5.如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。

二、可一裁终局的争议类型

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，这一制度旨在简化劳动争议处理流程，缩短处理周期，及时维护劳动者的合法权益。

具体而言，可以实行一裁终局的劳动争议案件主要包括以下几类：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议。

这类争议往往涉及劳动者的基本生活权益，通过一裁终局的方式可以迅速解决，避免劳动者因长时间等待而陷入困境。

2.因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

(1)这些争议涉及劳动者的基本劳动权益，如工作时间、休假安排以及社会保险缴纳等，通过一裁终局的方式可以快速明确权利义务关系，保障劳动者的合法权益。

(2)需要注意的是，虽然一裁终局制度能够提高劳动争议处理效率，但并不意味着所有劳动争议案件都适用该制度。

(3)对于涉及复杂法律关系或重大利益的劳动争议案件，仍需按照正常的仲裁和诉讼程序进行处理。

三、劳动仲裁的受理范围

1.劳动仲裁的受理范围主要涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议。

这些争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。

2.在申请劳动仲裁时，申请人需要确保所申请的争议属于劳动仲裁的受理范围，如果争议不属于劳动仲裁的受理范围，那么仲裁委员会将不会受理该申请。

3.在申请劳动仲裁前，申请人应仔细了解劳动仲裁的受理范围，并确保所申请的争议符合相关规定。

4.需要注意的是，即使争议属于劳动仲裁的受理范围，也并不意味着仲裁委员会一定会支持申请人的请求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并依法保障双方当事人的合法权益。

因此，在申请劳动仲裁时，申请人应提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。

你了解劳动仲裁的流程和准备材料了吗？如果还有其他问题，来王律师这里提问吧，我们将尽力为你解答！