公司立案还能辞职吗

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一、公司立案还能辞职吗

在公司立案后，员工仍然可以选择辞职。

1.仲裁立案与员工的离职行为是两个独立的法律程序，员工申请劳动仲裁与其是否在职并无直接关联。

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2.根据相关法律法规，员工在离职后一年内，只要符合仲裁时效的规定，仍然有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

因此，面对公司立案的情况，员工有权根据个人情况做出是否辞职的决定。

二、立案后辞职对劳动仲裁影响

立案后辞职对劳动仲裁的影响主要取决于辞职时是否遵循了正规流程以及是否存在违反法律规定的行为。

1.如果员工在辞职过程中遵循了公司规定和法律法规，且未对劳动仲裁案件产生实质性影响，那么其辞职行为通常不会对劳动仲裁结果产生负面影响。

2.如果员工在辞职过程中存在违法行为或未履行应尽义务，如未提前通知、未办理离职手续等，这些行为可能会被用人单位作为抗辩理由，对劳动仲裁结果产生一定影响。

三、立案后离职的正规流程是什么

立案后离职的正规流程通常包括以下几个步骤：

1.员工应提前向公司提交书面辞职申请，并说明辞职原因及离职日期。

2.按照公司规定和劳动合同约定，完成离职前的各项交接工作，如工作资料、客户资料、财务账目等。

3.员工应确保离职过程中未违反公司规定和法律法规，如未泄露公司机密、未损害公司利益等。

4.员工应办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资和福利等。

在整个离职过程中，员工应保持与公司的良好沟通，确保离职过程顺利进行。