用人单位
劳动者按规定通知
用人单位，可以辞职。根据
劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在
试用期内提前三日通知
用人单位，可以解除劳动
合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要
用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果
用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。一、
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；(四)
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。二、员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还
公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是
公司提出解除劳动
合同的，按照
劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于
公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动
合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动
合同的证明。8、办理档案和社会
保险关系转移手续。三、辞职一般有三种情形：1、劳动关系应当依法立即解除。
用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动，不按照
合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求
用人单位解除劳动
合同。2、根据员工的选择，提前30天书面通知
用人单位解除劳动
合同关系。3、向
用人单位提出申请，双方协商一致解除
合同。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在
试用期内提前三日通知
用人单位，可以解除劳动
合同。
