试用期考核不达标被辞退有补偿吗

试用期

一、试用期考核不达标被辞退有补偿吗

试用期考核不达标被辞退，通常没有补偿，具体来说：

1.根据相关法律法规，用人单位在试用期内有权以劳动者不符合岗位要求、试用期不合格为由解除劳动合同，且在此情况下，用人单位无需承担经济补偿或赔偿的责任。

用人单位

这一规定是基于试用期作为双方相互了解、选择的过程，劳动者在此期间未能达到岗位要求，用人单位有权选择不再继续履行合同。

2.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.如果劳动者在试用期内主动辞职，除非在职期间给公司造成了财产损失，否则公司原则上不能扣除工资，劳动者应提前三日告知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清。

二、试用期不合格能否申请劳动仲裁

试用期被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁。这一回答明确了试用期被辞退劳动者在争议解决方面的权利。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，试用期被辞退产生的纠纷属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.具体包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等事由产生的纠纷。

3.劳动者在申请劳动仲裁前，还可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。

4.如果协商、调解不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。